Поговорили с со-основателем Хантфлоу, а не стыдно ли ему

https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y
https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y
https://www.youtube.com/watch?v=oO6-jH9K44Y

Ладно, это рофл, дискуссия получилась интересная: где-то прижимали меня, где-то давил я.

Обсудили из чего строится выручка ATS компаний, как они обращаются с персональными данными и продают ли их куда-то. Является ли хантфлоу инструментом борьбы с накруткой опыта или это миф?

Выяснили, зачем мне кидали досудебку, нужен ли AI скоринг резюме и тот завирусившийся слайд из презентации Хантфлоу про AI в сопроводительных письмах.

Весь подкаст я пытался понять, действительно ли это удобный инструмент автоматизации работы рекрутера или скорее последний гвоздь в крышку адекватного найма? Нужна помощь с ответом, напишите свое мнение в комментариях

В режиссерской весии (+ час) узнали, сколько хантфлоу фармит бабла на рекрутерах, куда ваше резюме передается после откликов и как нанимают сами Хантфлу. Так же (ВНЕЗАПНО), почему основатели не верят в замену рекрутеров на ИИ.