Процесс найма усложняется с каждым годом, но есть решение, которое поможет дойти до оффера, а не закопаться по пути в отказах.
Сегодня поделимся этим полезным инструментом (пример см. на скриншоте).
Для чего он нужен:
🔴 Хранение данных о движении откликов. Сохраняем то, что часто теряется (контакт рекрутера, ссылка на вакансию, что за компания, когда обещали вернуться с фидбеком и прочее).
🔴
Оценка эффективности поиска. Если ты, например, сделал больше 50 откликов, но дальше дело не пошло - от части причина в молчании рынка, но также проблема может быть в твоем резюме. А если тебя активно зовут на HR интервью, но после него отказывают, стоит поработать над самопрезентацией и ответами на софтовые вопросы. И так далее.
Если ты в поиске хорошего оффера, то начинать нужно не с работных сайтов, а с:
1. Обновления резюме и составления стратегии поиска.
2. Общения с уже существующими контактами - спросить о внутренних вакансиях и реферальных программах.
3. Пересмотра старых диалогов с рекрутерами.
4. Поиска прямых контактов HR в Сетке.
Понимаем, что поиск работы сейчас такой же неприятный, как снег в апреле, когда ты уже мысленно на шашлах в майке 😢
Поэтому включили в тарифы с наставником карьерные консультации. Там и резюме поможем «причесать», и грамотную стратегию поиска составить с поддержкой на каждом этапе. До завтра, кстати, на этот тариф действует скидка 50%.
➡️ Заходи на сайт, выбирай свой курс, вводи промокод MAYMERION и погнали учиться!