Алармистские тексты и видео относительно рынка ИТ-труда окружают нас уже не первый месяц. Бываю редкие исключения такие, как например сентябрьский обзор State of the software engineering job market in 2025 от Gergely Orosz (вкратце: крупные компании снова нанимают, количество вакансий медленно, но растет, учите ai), но это, действительно исключения. Много чаще можно услышать про сотни нерелевантных откликов на любую позицию в течении первого дня, после публикации и месяцы безуспешных попыток поиска работы.
Несмотря на то, что группа Работа для ИТ-архитекторов является закрытой, недавний опрос показал - отклики на вакансии рекрутеры получают и там (их значительно меньше но, надеюсь, что они более релевантные). Рискну предположить, что причины проблем поиска и подбора кроются не только во внешних факторах, но отчасти и в самом процессе поиска, подбора и найма. Таковы результаты дигиталиации и "глобализации"(вернее, подражания практикам интернет-гигантов) этой деятельности. Сначала кто-то написал ботов по обработке резюме, затем другие научились отслеживать открытие позиций, кто-то немножко подделывает резюме, кто-то проводить ненужные интервью, ну а о темных паттернах площадок по подбору я вообще умолчу.
В итоге всем стало хуже
Еще раз повторю свою мысль. Если испортился процесс поиска и подбора, то нечего пенять на сам рынок труда (тем более приплетать сюда искусственный интеллект). Надо процесс чинить. Например, кандидатов надо искать не там, где светло,
Да и с работой примерно та же история
Так что с праздником, HR-менеджеры!
