Как быстро сделать пути карьерного роста и модель компетенций в компании

🌱 Мы тут у себя делали пути карьерного роста и модель компетенций по «принципу Парето», а потом нашли на @emacsway_log очень хорошие примеров для части этих шагов

Что мы делали и мэпптнг на примеры:
1️⃣ Выявили что мы создаем как подразделение
2️⃣ Выявили компетенции, которые нужны чтобы создавать это (примеры - «в целом» 👉здесь и «под разные области ИТ и цифровой транформации» 👉здесь)
3️⃣ Определили названия ролей
4️⃣ Разработали уровни компетенций и ролей
➖ Определили универсальное описание 5 уровней компетенций (от 0 до 4) с правилом «можно уточнять по конкретной компетенции» (пример 👉здесь)
➖ Определили универсальные уровни ролей
5️⃣ Разработали матрицу мэппинга уровня ролей и уровня компетенций (примеры 👉здесь и 👉 здесь)
6️⃣ Нарисовали карьерные пути вертикального и горизонтального роста

P.S. А также как компетенции соответствуют Body of Knowledge 👉здесь

#практика #итстратегия #итменеджмент #геронимус #лучшее
via 📢@it_ace

💬 Комментировать