Как делать так, чтобы сотрудники не увольнялись

А вот сейчас у меня увольняются сотрудники… И это не хорошо(( Сотрудники увольняются вроде бы по разным причинам и как бы «по объективным», но…..

За свою 10+ летнюю карьеру менеджера я заметил, что статистически сотрудники начинают увольнятся когда я на пару месяцев перестаю проводить «встречи один на один». И в этот раз то же самое.

Мне кажется, что самая эффективная практика по лидерству сотрудников и их удержанию - эти встречи.

Рекомендую один раз в месяц встречаться с каждым прямым подчиненным на обеде (ну или сейчас на удаленке просто вечером созваниваться с видео) и обсуждать последовательно 4 вопроса:
1. Что ему нравится
2. Что ему не нравится
3. Что ему хочется
4. Какой план развитию себя есть / разработка плана развития / отслеживание плана​ развития

Так работает)

#выученныеуроки #геронимус #практика #итменеджмент #лучшее
via 📢@it_ace

💬 Комментировать