📚
КАК Я ИСКАЛА (И ПОЛУЧИЛА) РАБОТУ В ЛОНДОНЕ. Часть 1 (часть 2 тут)
Итак, контракт подписан, статус hired присвоен, можно рассказывать:)
В начале весны, когда стало понятно, что рынок фриланса, если не на-бнулся окончательно и бесповоротно, то в ближайшее время точно всплывать не собирается, я решила сосредоточиться на поиске фултайма. В чем основная проблема: я преимущественно работаю со стратегиями и текстовым контентом. Когда есть физический/визуальный/кодинг продукт, язык рынка не особо важен (поэтому я тут фрилансила на видео продакшн, например, чем раньше никогда не занималась) — конкурируешь продуктом. А когда язык важен, надо показать, что ты не просто классный, а лучше местных, которые на этом языке учились, работали и тд.
Что я сделала (пишу именно про местные компании, а не международные/foreign founded и тд компании, потому что у меня была цель попасть именно в такие):
📚
Сразу отсеяла коммерцию. Смешные зарплаты в мидл позициях (платят как 7 лет назад, а расходы совершенно иные), безумная конкуренция (местных продюсеров, которые занимаются соцсетями, ведут ugc и тд - слишком много, потому что местные + такие же приезжие) — 100/200 откликов на вакансию отправляются в первые же сутки. Ну и несколько опытов бесконечных интервью и тестовых в прошлом году сильно уменьшили мое желание смотреть на коммерцию как на опцию.
📚
Сделала упор на черити и муниципальный сектор. Здесь есть, наверное, как и в других странах, идея, что в черити платят меньше, но это не так. Медианные зп мидл маркетинге, как показывает исследование charity jobs, держатся на уровне 40к по стране(в Лондоне выше). При этом серьезное уважение к work life balance, более гибкое расписание, компактные команды, дополнительные выплаты к пенсии и далее по списку.
📚
Пересобрала CV. Не только с позиции попадания в вакансию (да, меня тоже бесит, но с приходом ai на конкурентные позиции нужно искать работу по схеме одна вакансия - одно cv, чтобы не дай бг не пропустить ключевые слова и прочее), но и перешерстила все проекты в прошлом. В рф полуволонтерская работа и помощь благотворительным фондам обычно остается за пределами портфолио, а тут очень ценится. Я собрала и описала все релевантные примеры. Отдельно просила консультантку из районного центра workmatch посмотреть вакансии, которые меня интересуют, и дополнила CV по её комментариям.
📚
Все делала по системе STAR. По ней надо и выстраивать CV и готовиться к собесу. В отличие от коммерции в черити и близких проектах обычно нет многоуровневых собеседований. Поэтому надо сразу быть готовой отвечать четко и структурно по любому своему опыту (я так провалила один собес на классную позицию, потому что думала он первый из нескольких, и отвечала общо).
📚
Искренне была заинтересована в вакансиях, на которые подаюсь. У меня в итоге были собесы и в коммерцию, но условно делать мероприятия для блогеров и перерабатывать мне было интересно в 20, в 30+ хочется делать что-то общественно полезное, а также покоя, умиротворения, отпуска больше месяца в год, стабильности, близости к дому и даже разговоров о пенсии
📚
Faked it till I made it. На текущую позицию было одно собеседование с презентацией, на которой было четыре человека, оценивающих мои ответы тут же в процессе и записывающих баллы и комментарии, пока я говорю. Было ли страшно - да, конечно, это новый опыт, я аутичный воробушек, слегка боящийся новых людей и каких-либо оценок. Но ещё я крутой специалист, у меня за плечами огромный опыт, поэтому я презентовала и говорила, даже если было сильно страшно. По этой же причине я в какой-то момент перестала откликаться на вакансии «ниже» моего опыта. Здесь не приятно себя занижать — легче попасть на вакансии своего уровня или выше, чем там где вы, по бумаге, объективно overqualified.