📌 Польза

С 5 октября работодатель обязан письменно сообщить, если алгоритмическая система используется для решений о вашей зарплате или графике

BOE опубликовал Real Decreto 723/2026 — он заметно расширяет право работников знать условия своего труда, полностью заменяя устаревшую норму 1998 года. Испания вводит эти правила более чем через четыре года после установленного ЕС срока транспозиции — 1 августа 2022 года.

Главное:
◆ Работодатель обязан письменно раскрыть значительно больше деталей о работе: точный порядок расчёта переменной части зарплаты, распределение рабочего времени, порядок смены смен и обработки сверхурочных, реальную продолжительность испытательного срока, применимый коллективный договор (convenio colectivo) и как его найти
◆ Впервые отдельно закреплено право знать, используется ли на работе алгоритмическая или автоматизированная система для решений о зарплате, графике, задачах, повышениях, месте работы или увольнении. Компания должна сообщить не только о самом наличии такой системы, но и о правилах, критериях и принципах её работы — когда система используется именно для решений об условиях труда
◆ Требования раскрывать сам программный код норма не устанавливает
◆ Для обычных трудовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом (Estatuto de los Trabajadores), эти обязанности применяются при продолжительности работы больше 4 недель; для моряков и госслужащих закон делает отдельные оговорки, привязанные к их собственному законодательству

💬 Что это значит
• Для новых сотрудников информация должна предоставляться до начала работы; если у вас уже есть контракт, вы можете сами запросить недостающие сведения — у работодателя есть 30 рабочих дней на ответ
• Это особенно важно для тех, кто работает через приложения или платформы, где смены, маршруты или задачи распределяет алгоритмическая система (курьеры, водители, складские работники) — теперь у вас есть прямое право знать об этом официально
• Информация должна подаваться ясно и доступно, с учётом потребностей людей с инвалидностью

👉 Что делать
→ Подозреваете, что решения о вашей работе (смены, зарплата, задачи) принимаются с помощью алгоритмической системы — после 5 октября можно официально запросить у работодателя письменное объяснение её правил и критериев
→ Уже работаете по контракту — направьте работодателю письменный запрос на недостающую информацию об условиях труда; отсчёт 30 рабочих дней начинается с момента запроса
→ Сохраняйте переписку с работодателем на эту тему — она может пригодиться, если возникнет спор, который будет разбирать Трудовая инспекция (Inspección de Trabajo)

Источник

──────────────
✍️ Если алгоритм участвует в решении о вашей смене — с 5 октября у вас есть право знать его правила, а не только догадываться.
──────────────
#Испания #работа #ИВ_инструкция

👉 Испанские Ведомости. Подписаться