⁉️مدیر با ۴سال سابقه کار
ژرف بیاندیش
در آگهی‌های استخدام با عنوان مدیر سیستم‌ها و روش‌ها مواجه می‌شویم؛ سابقه‌کار ۴ سال، اما در مقابل، فهرستی بلند از ابزارها و تکنیک‌های مدیریتی که انتظار می‌رود فرد به همه آن‌ها مسلط باشد!
اینجا چند سؤال جدی مطرح می‌شود؟
فردی که تنها ۴سال سابقه کار دارد، چه زمانی فرصت کرده دانش تخصصی لازم را کسب نماید، آن را در عمل به تجربه و مهارت تبدیل نماید و در کنار آن، تجربه هدایت کارکنان را هم به دست آورد؟
مدیریت فقط دانش تخصصی و تسلط بر ابزارها نیست مدیر در عمل باید با مسائل پیچیده سازمانی، تعارضات بین واحدها، اولویت‌های متضاد، محدودیت منابع، مدیریت تغییر و تصمیم‌گیری در شرایط مختلف مواجه شود.
✔️آیا این میزان سابقه کار، معمولاً فرصت کافی برای کسب چنین دامنه‌ای از تجربه فراهم می‌کند؟
✔️اصلاً منظور از مدیر در چنین آگهی‌هایی چیست؟
✔️فردی که تیمی را هدایت می‌نماید، برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری نموده و مسئول عملکرد یک واحد است؟ یا کارشناسی که قرار است تقریباً همه کارها را خودش انجام دهد و صرفاً عنوان مدیر برای شغل او انتخاب شده است؟
🟠بر اساس تعریف سازمان بین‌المللی کار، مدیر مسئولیت کلی عملیات یک کسب‌وکار یا واحد سازمانی را بر عهده دارد بنابراین انتظار نمی‌رود مدیر در تمام حوزه‌های تحت مدیریت خود متخصص اجرایی باشد.
❇️شاید در برخی سازمان‌ها مسئله، پایین نگه‌داشتن حقوق استخدام برای شغل باشد؛ شاید هم هنوز تفاوت میان کارشناس، کارشناس ارشد، سرپرست و مدیر به‌درستی توسط سازمان درک نشده باشد.
🟣عنوان مدیر زمانی معنا دارد که با سطح متناسبی از تجربه، مسئولیت، اختیار و پاسخگویی همراه باشد.
کانال متخصصین ایزو تعالی👇
https://t.me/isoexpert
#استخدام #مدیر #تجربه #سیستم
📌
Post #779
1.23K