مصاحبه شغلی یا مشاوره رایگان؟

اگر شما جای ما بودید از کجا شروع می‌کردید؟

سؤالی که در ظاهر ساده است، اما در بسیاری از مصاحبه‌ها آغاز یک اتفاق نادرست است در بعضی سازمان‌ها، به‌خصوص جایی که شناخت دقیقی از مشاغلی (مثل سیستم‌ها و روش‌ها و تضمین کیفیت) وجود ندارد، مصاحبه‌ها کم‌کم تبدیل می‌شوند به جلسه جمع‌آوری ایده.

✔️از یک نفر می‌پرسند برنامه‌ات چیست؛
✔️از نفر بعدی نقشه راه می‌خواهند؛
✔️از نفر بعدی ساختار و شاخص‌ها.

🔵 در پایان، سازمان چندین ایده و مسیر اجرا در اختیار دارد؛  بدون استخدام، بدون قرارداد، بدون پرداخت هزینه.

🟤 در حالی که مصاحبه باید برای شناخت توانمندی و تجربه فرد باشد، نه برای گرفتن طرح اجرایی و برنامه عملیاتی.

مرز ساده است: 

💡مصاحبه برای ارزیابی است. اگر قرار است برای سازمان برنامه طراحی شود، آن دیگر مصاحبه نیست؛ مشاوره است.

کانال متخصصین ایزو و تعالی👇

https://t.me/isoexpert

#مصاحبه_شغلی #استخدام #تضمین_کیفیت