💎شاخص کیفیت استخدام

ISO/TS 30411

📘این استاندارد چارچوبی برای اندازه‌گیری کیفیت استخدام ارائه می‌دهد که ساختار آن شامل دامنه، تعاریف، هدف و دو رویکرد اصلی اندازه‌گیری است.
📊شاخص کیفیت استخدام به گونه‌ای طراحی شده است که متناسب با نیازهای هر سازمان، صرف‌نظر از اندازه، صنعت یا بخش فعالیت آن، قابل مقیاس‌پذیری باشد.

رویکرد ۱، اندازه‌گیری تحقق اهداف عملکردی در مقایسه با نقطه تعیین شده

✔️ارزیابی عملکرد ابزاری عینی برای سنجش کیفیت افراد تازه‌استخدام است که از طریق مقایسه اهداف تعیین‌شده با میزان تحقق آن‌ها انجام می‌شود.

رویکرد ۲، اندازه‌گیری میزان رضایت از دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها (KSA) در مقایسه با انتظارات

✔️در این رویکرد، مدیر مستقیم یا ذی‌نفعان یک فرد تازه‌استخدام، پرسشنامه‌ای را تکمیل نموده و میزان رضایت از دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های فرد جدید را بیان و آن را با انتظارات پیش از استخدام مقایسه می‌نماید.

کانال متخصصین ایزو و تعالی👇

https://t.me/isoexpert

#استخدام #کیفیت_استخدام #ایزو_۳۰۴۱۱