Не лезьте в менеджмент. Серьёзно. Оно вам не надо.

Очень часто карьерный рост измеряют какими-то абстрактными метрами служебного кабинета или количеством спецов в подчинении. Мол, не стал тимлидом - лошара. Кто это придумал? Хрен его знает, но добряком он не был явно. Сейчас расскажу, почему иногда лучше остаться «в поле», чем лезть в управленцы. 

Представим: ты - ас в своем деле. И тут тебе вручают "повышение": теперь твоя главная задача - не результат приносить напрямую, а уметь уговорить Петю не увольняться после ссоры с девушкой. 

Зарплата +30%. У кого-то больше, у кого-то меньше - зависит от гео и компании. Но за эти проценты ты пожертвуешь сном, нервами, здоровьем и прочими прелестями жизни.

Есть еще сказка о власти, типо "Я буду принимать решения!"
О, да. Но только в перерывах. А в основном будешь:  
- Выбирать между увольнением половины отдела и враньем фаундерам
- Вызывать духов, чтоб помогали строить предиктивные модели
- Играть роль громоотвода для чужого непрофессионализма 

Еще забавная штука во всем этом лидерстве-менеджменте, что ты больше не эксперт. Твой скилл - не создавать, а выбивать ресурсы и тушить пожары. Когда в последний раз ты сам запускал рекламную кампанию? Нет, "проверять отчёты" не считается. 

В общем, может так и не скажешь, но люблю я свою работу. Хотя если бы в 2010-м кто-то честно сказал, что менеджмент - это про вечный выбор между "плохо" и "очень плохо", я бы десять раз подумал (нет, ничего бы не изменилось). А большинство тех, кто орет "хочу в управленцы", обычно знают про управление меньше всех.

(С) Никита Баев в linkedin с небольшой редактурой
PS. Но очень совпадает с моим частным мнением