Мне не все равно

Вспомнилось, что когда-то весьма уважаемый Саша Ларьяновский, по моему для vc.ru отвечал на вопрос “За что ты можешь уволить человека?” И, опять же, помнится мне, что ответ был “за вранье”. Я конечно могу ошибаться, но вот, запомнилось.

За последние несколько лет я умудрился сформулировать для себя, что является моим триггером. И при всем уважении к Саше, нет, это не вранье… Человек может говорить неправду по разным причинам, и зачастую это страх. Нивелировать эту историю (страх) внутри корпоративных отношений - это вообще нетривиальная задача. Там должна быть системная работа как со стороны компании, так и со стороны сотрудника. А если взаимоотношения между работником и работодателем построены на страхе, в том числе, то ожидать прямой и честной коммуникации - грешновато.

Но я не про это.
У меня есть на самом деле ровно одна причина (ну, есть ещё трудовой кодекс и уголовный кодекс, который мы не рассматриваем), где я без сомнений и сожалений прощаюсь с сотрудником. Это равнодушие. По моему глубокому убеждению самый большой вред компании, бизнесу, может нанести человек, которому все равно. Он не предлагает, не обсуждает, не старается смотреть вперед.

Поспорьте со мной, например.

PS - и да, если мне становится пофиг, я увольняюсь.