- Они не любят своих боссов
- Они не видят возможностей для продвижения по службе или роста
- Им предлагают лучшую работу, которая часто сопровождается более высокой оплатой
Ребята из Data Leadership Сollaborative опросила пачку CDO и других лидеров направления данных, для того, чтобы понять, насколько эти факторы играют для этой роли (а вдруг отличается?).
Обнаружилось интересное.
В порядке ранжирования от наиболее важного фактора к наименее важному, ТОП 6 выглядит следующим образом (с цитатами):
- Тяжелая работа с нулевым эффектом для компании
Я пришел к выводу, что все, что я делаю, для компании не имеет смысла. Продукты делаются исходя из желания и видения CEO. Я ничему не учусь
Становится больше однотипных и рутинных задач, при жестком ограничении во влиянии на бизнес и ресурсах
Не дают участвовать в принятии решений влияющих на бизнес. А доносят это решение к исполнению.
- Меня и мою функцию воспринимают как источник информации. А я больше чем просто источник.
Постоянно сталкиваюсь с историей, где команда данных воспринимается как источник информации, без малейшего влияния на то, что будет дальше и как эта информация будет использоваться.
- Нет пути вперед
Иногда просто нет пути к росту. Ты сделал то, что должен был, построил продукт, который должен был, и начал сталкиваться с формулировками, на все свои предложения “Мы всегда так делали и менять ничего не будем, слишком рисковано”
- Восприятие, как сервисной функции
Работа перестала быть чем-то инновационным, работу с данными стали воспринимать как топливо для машины, которое должно поступать бесперебойно, а рулить этой машиной будет кто-то другой
- Наличие активных блокеров, которые видят во мне угрозу
Мне не дают делать мою работу, потому, что люди вокруг считают, что я залезаю на их территорию, являюсь угрозой их безопасности, их работе. И они активно этому противодействуют на всех уровнях.
- “Компания сейчас” не равно “компания в которую я приходил”
Компания прошла реструктуризацию, меня засунули в какую-то жопу в оргструктуре
На мой взгляд небесспорно, но правда, многие пункты во мне откликаются. Сегодня вечером или завтра попробую написать на эту тему. Stay tuned
А пока, покомментируйте, что-ли. Праздники кончаются, пора пальцы разминать понемногу