И да, меня тоже слегка подбешивает эта история, потому, что для кандидата она множит неопределенность. Но поймите, это происходит в компаниях, где на каждую вакансию, особенно на не супер высокие грейды, стоит очередь. И компания имеет право выбирать. И каким образом организован процесс - это внутренние тараканы компании.
Поиск работы обычно матч ожиданий кандидата и ожиданий работодателя. Тот факт, что ты вошел в этот процесс почти всегда означает, что работодатель тебя, кажется, устраивает. А вот устраиваешь ли ты своим набором хардов и скиллов работодателя - вопрос, который требует выяснения.
Ну правда, глупо ожидать, что в ООО «Рога и копыта»будет 7 этапов и алгоритмическая сессия в конце? Умеешь 1С настраивать? Добро пожаловать в клуб!
У меня был рекорд в Яндексе, когда мы искали локального менеджера на Геосервисы в Турции, и мне пришлось отсмотреть что-то типа 1000 резюме менее чем за месяц. И воронка выглядела как:
около 1000 резюме
700 отказов по резюме
250 отказов по невыполнению ТЗ
30 отказов по результату ТЗ
20 собеседований с нанимающим менеджером (мной)
15 собеседований с технической командой
10 собеседований с руководителем сервиса
7 финалистов на очное собеседование
3 кандидата на закрытие позиции отранжированные по кумулятивной оценке
1 кандидат использовавший оффер для улучшения своего положения у текущего работодателя
1 нанятый кандидат (который потом в принципе возглавил Яндекс в Турции, но это вообще отдельная история)
А что, надо было брать первого же откликнувшегося?