Работа работа, перейди на Федота

Пробовал порассуждать тут на тему работы. Осознал.

Так вот. Я осознал следующее. Для меня составляющее работы мечты следующие:
1 Команда, частью которой я являюсь. За 30 лет, что я работаю в айтишечке, мне везло трижды. Что я называю везет, спросите вы? Спрашивали - отвечаю. Люди, с которыми я работал, остались в моей жизни. Остались и продолжают в ней быть, даже в тех случаях, когда нас раскидало в разные части этого земного шарика. Мне тут подсказывают, что это уровень культуры внутри компании, ну может и да. Качество людей? Наверное так.
2 Влияние на окружающее пространство. То, что я делаю, должно приносить пользу. Не компании и не бизнесу, который эта компания ведет. То есть, это конечно тоже было бы замечательно, но не обязательно. Должна быть польза вынесенная наружу. Некое «благо», или как говорят американцы - greater good
3 Эта работа должна приносить достаточный доход. Меркантильно, но честно. Я понимаю, что в современном мире быть меркантильным кю скорее грешновато, но у нас все-таки общество потребления. А потребление требует определенных затрат.
4 Там должна быть возможность учиться новому, и люди, у которых это можно делать. И люди, у которых хочется это делать
5 Баланс ответственности и полномочий. Компания должна делегировать не только ответственность, но и давать тебе инструментарий, чтобы ты мог эту ответственность нести. Например, полномочия.
6 Честность в отношениях между компанией и сотрудниками. Сюда включается много что. Для меня это прежде всего прозрачная обратная связь с руководством, понятные и не меняющиеся ежемесячно правила игры. Открытость коммуникаций.
7 Логичность действий. Когда я говорю про логичность, опять же, я говорю про то, что то, что мы делаем, смысл нашей работы и прикладываемых усилий последователен и небессмысленен. И в тех случаях, когда мы меняем вектор движения, это подчинено логике, а не желанию ЛПР. И эта логика доносится с необходимыми объяснениями.
8 Право на спор. Я в своем предыдущем посте писал, что я с большим уважением отношусь к коллегам которые со мной не согласны и если они считают, что я делаю что-то не так, они аргументировано доносят свою позицию до меня. Так вот, когда я говорю про право на спор, я имею ввиду, что мне будет комфортно работать с руководителем, который придерживается такого-же принципа.

А что вы имеете ввиду, когда говорите про работу мечты? Напишите в комментах, если вам не влом, например.