Пример из жизни. Однажды, на большом срочном и тяжелом проекте, я пообещал одному из своих ребят премию за овертайм и важность проекта. И не смог ее выбить из компании. Так бывает. Корпоративные правила - они такие. Там тоже есть люди, которые, например, пообщали, например, бюджет экономить. Окей. Пришлось выплатить из своих.
Заодно, нельзя не отметить, это правило хорошо коррелирует с 1. Потому, что большая часть обещаний руководителя, направлены, в том числе, в сторону команды. А люди, как мы помним, first.

Продолжение следует...