Однажды я просрал все кпэ. Так могла начинаться совсем другая история. Но началась такая.

Пришел я в крупную компанию, испытательный срок, все как полагается. И HR, вместе с начальством, такие: «поставь ка ты, дорогой Черный, себе цели, на испытательный срок»

Сказано, сделано.
Прикинул пол-палец-потолок, поговорил с умными людьми, добавил к оценке буфер процентов 50. Ну и написал себе целей вагон и тележку. Согласовал их, с кем положено.

… прошло три месяца

Вернулся к целям, и начал считать. Получилось, что исполнил я их аж на 23, как мне помнится сейчас, процента.
- Хнык - подумал я. - Прикольная была работа.
Но делать нечего, отправил по инстанциям, и стал ждать трудовую книжку. Ну и расстрельную команду заодно.

Через неделю, вызывают меня на ковер, и сообщают, что испыталку я прошел. Типа, иди, работай.

Удивился я и поинтересовался, а как же так.
Получил ответ, который заставил меня о многом подумать.

1) если бы ты, не зная компании и процессов, коллектива и смежников, поставил бы цели, которые исполнил бы на 100%, это означало бы неамбициозность твою как руководителя, и склонность к фальсификации результатов и выбору легкого пути.
2) текущая ситуация позволила тебе получить опыт и понимание того, что ты неверно оцениваешь и производительность труда команды и сложность процессов в компании, и я ожидаю, что ты на этом научишься
3) прогресс, который у тебя есть является стартом движения в правильном направлении, доведи это до конца. Новый человек на этой позиции удлинит путь.

И пошел я работать дальше. И думать…