Разобрали ваши ответы на вопрос: что сложнее всего в рекомендациях 👇

оценить уровень человека — 40%
понять требования вакансии — 18%
отслеживать результат — 18%
ничего сложного — 25%
свести с работодателем — 3%

Самый сильный инсайт: главная сложность не в процессе, а в оценке.
40% — это почти половина. То есть основное сомнение звучит так: «А точно ли этот человек подойдет?» И это логично, потому что рекомендация — это всегда немного про ответственность. Не хочется подвести ни кандидата, ни работодателя.

На втором уровне: понимание вакансии и отслеживание результата (по 18%).
Это уже про процесс:
— что именно ищут?
— что происходит дальше?

И интересный момент: 25% говорят, что ничего сложного нет.
Скорее всего, это те, у кого уже есть насмотренность или опыт: они понимают, кого можно рекомендовать и как это работает.

Отдельно не можем не отметить комментарий: «Стало трудно доказать, что я не мошенник 😅» Очень жизненно 🙂
Здесь правда есть барьер доверия, особенно если человек впервые сталкивается с таким форматом.
Что можно сделать:
— отправлять кандидатам короткое описание сервиса (у нас есть готовые карточки),
— давать ссылку на сайт,
— предлагать просто посмотреть и разобраться, без давления.

Люди редко сразу соглашаются, но когда понимают механику, отношение меняется.
И если обобщить: рекомендации — это не про сложно/не сложно, а про уверенность в себе, в человеке и в процессе.