Развенчиваем миф: «Рекомендация = ответственность за чужую работу?»

Этот страх – один из самых распространенных среди людей, которые хотят порекомендовать, но не решаются.
«А вдруг человек подведет?»
«А если его уволят, это же скажется на мне?»
«А если я ошибусь, то это моя вина?»
Разберемся с этим! 🤔

Рекомендация – это не обещание и не поручительство.
Это всего лишь информация работодателю о том, что кандидат вам знаком и вы считаете, что он может подойти.
Рекомендуя, вы не становитесь кадровым агентством, нанимающим менеджером или гарантом успеха.

Ответственность за результаты труда всегда лежит на самом сотруднике и компании, принявшей решение о найме❗️

Так что же считается хорошей рекомендацией?
Только одно: честность.
Если все, что вы можете сказать про человека — это то, что вы работали вместе, знаете его уровень и считаете, что он может подойти на позицию, этого уже достаточно.

Вы не отвечаете за:
⛔ результат его работы
⛔ его договорённости с работодателем
⛔ поведение или карьерные решения
Рекомендация = помощь человеку и бизнесу найти друг друга.
Не больше, и не меньше!

Если тема рекомендаций вызывает вопросы, то пишите, разберем самые частые страхи и сомнения.