🚀
Ваше коллективное и сознательное на пути к успехуПока
@ireadscripts увлекательно
разбирал сюжетную основу мультфильма "Головоломка", я вдохновлялась практиками компании Pixar, создавшей этот суперуспешный продукт.
Сооснователь Pixar, Эд Катмулл, в книге Creativity Inc., описывает инструменты, которые в течение 30+ лет поддерживали креативный пожар в недрах Pixar. То, что спецы компании выдавали один успешный проект за другим, не случайно.
Один из инструментов достижения успеха появился во время работы над "Историей игрушек" и получил название Braintrust (скажем, "мыслетрест" 😊).
❇️ Суть инструмента в регулярном (раз в несколько месяцев) обмене мнениями между режиссером проекта и группой специалистов, напрямую не занятых в производстве, но заинтересованных в положительном результате.
По сути, речь идет о
коллективном менторстве! Группа людей с разным бэкграундом и скилпаком задает трудные вопросы, испытывает идеи на прочность, подсказывает неожиданные решения.
Логика проста: на каждой стадии производства проекта вызовы разные. Один условный ментор не сможет объять их все, а вот группа сознательно подобранных вами специалистов, - сможет!
🏢 А если построить свой собственный "консультативный совет", который поможет с вызовами на карьерном и личном пути?
Нужны 5-7 экспертов, которые отвечают следующим критериям:
🔹оценивают вас объективно (не мама с папой – они вас любят любыми!);
🔹 у них разный опыт, перспектива и взгляды на жизнь;
🔹готовы давать честную обратную связь, даже если она не самая приятная.
Разные обстоятельства, значит и разные типажи:
👨🏻⚖️
руководитель высшего звена: поможет понять иерархию и "высшие сферы";
🕺🏼
вдохновляющий лидер: принципы лидерства и управление людьми;
🤼♀️
спарринг-партнер: человек, готовый проверять ваши идеи и решения на прочность;
🧛🏻♂️
инакомыслящий: играет "адвоката дьявола", защищая сомнительные и рискованные идеи;
🤹🏻♂️
связной: широкие связи и профессиональный нетворк;
👩🏻🎓
равный: на той же ступени личного или профессионального развития, что и вы.
🤔 Но как собрать своего "коллективного ментора"?
Это не получится сделать за один день, одного бы найти 😜 Начинайте с тех, к кому вы и так обращаетесь за обратной связью. Они будут первыми в вашем "совете".
Дальше, знакомясь и работая с новыми людьми, держите в уме идею "коллективного ментора". Стройте отношения с теми, кого вы считаете полезным в роли члена вашего "консультативного совета".
Помните,
окружение себя людьми, способными позитивно влиять на вашу жизнь, это мощный инструмент роста, как профессионального, так и личного! 🏄🏼
@skillspack
