Плохо работающий опытный чувак

Я не люблю, когда опытные чуваки плохо работают. Это в большинстве случаев относится к управленческим позициям - лиды, менеджеры.
Сложно определить четкие критерии этой “плохой” работы, часто это ощущается на интуитивном уровне.
Однако, мне кажется, что можно выделить следующие пункты:
🚩постоянные рассказы о своем предыдущем опыте. И причем о каком-нибудь очень крутом, эпичном опыте. При этом - только общий рассказ. При мало-мальской попытке получить конкретику - сразу сыплется
🚩придание важности своим техническим проблемам. Например, не работал микрофон и об этом обязательно нужно заявить на встрече. Перезагружался компьютер - конечно же, об этом тоже нельзя не упомянуть. Как будто бы в оправдание безрезультатно потраченному рабочему времени
🚩капитанство. Вот эти вот советы из разряда делай хорошо, а плохо не делай. Использование общих фраз, неприменимых к текущей ситуации, к текущему проекту
🚩постоянное откладывание дел. Каждый раз общение строится в будущем времени. Хочется сказать: чувак, ну пора уже делать, а не рассуждать

Если все это в одном человечке, то это трындец. Чаще всего в человеке проявляются несколько пунктов и с разным уровнем выраженности.

Для меня эти пункты - ред флаги. Я стараюсь максимально дистанцироваться от работы с такими людьми. Однако, конечно же, не всегда получается и приходится взаимодействовать.
И тут я для себя выработала следующую стратегию работы:
🟢не вестись на его задачи. Например, если такой человек приходит ко мне с какой-то срочной задачей, тем более вне рабочего времени, я не бросаюсь делать
🟢формализация. Договоренности фиксирую в письме, ну а куда ж без этого
🟢намеренно использую технические подробности. Скорее всего такой человек несильно погружен в предметку, поэтому я могу накидать всяких технических штучек, которые ему нечем будет парировать. Наверное, это не очень красивый прием, но так я могу достаточно быстро отвязаться от человечка

Иногда бывает даже обидно, сравниваю свою и его работу. Ну типа он же тоже зарплату получает, а иногда еще больше, чем ты сам.
Но это уже не про рабочее, а про эмоциональное состояние. Мне тут помогает только принятие ситуации и направление внимания внутрь себя.