💎 هوش مصنوعی و رزومه‌های بی‌نقص؛ شرکت‌های بزرگ دوباره به روش‌های سنتی بازگشته‌اند
هجوم رزومه‌های تولیدشده با هوش مصنوعی، مدیران منابع انسانی را به سمت روش‌های سنتی سوق داده است. ابزارهای هوشمند باعث تولید درخواست‌های بسیار مشابه و بی‌نقص شده‌اند.
استفاده از آزمون‌های عملی و شبکه‌سازی دوباره اهمیت یافته است. احتمال استخدام افرادی که پیش از ارسال درخواست با کارکنان شرکت ارتباط دارند، بیش از ۳ برابر دیگران است.
🌀 پی نوشت:
📌توی ایران که کارشناسان منابع انسانی آگهی جذبشون رو میدم هوش مصنوعی درست کنه براشون
📌کارجو هم رزومش رو میده به هوش مصنوعی بسازه براش
📌علم و دانش خیلی از کارجویان جوون هم که شده پرسیدن سوالات از هوش مصنوعی
📌چه شود وضعیت آینده کاری کشور واقعاً با این وضع...
@iranopensource🌎
Post #12331
302
