30 выводов про мастермайнды

Удивлен, почему этого раньше не было в моем арсенале инструментов 😁😁

Сегодня, вместо исследований, я сделал выводы после посещения лекций про модераторов мастермайндов

В сентябре у нас вышло интервью с Анастасией Руденко, обучающей модераторов мастермайнд и форум-групп. А на прошлой неделе я начал учиться у нее с мужем этой теме. Прошли предварительные уроки, которые расширили мое понимание.

Этим и хочу поделиться.

– Что я понял про ММ
– Чем они могут быть интересны психологу и коучу
– Как их можно встроить в свои услуги

Формат – короткие и емкие выводы.

1. Мастермайнд это не мозговой штурм (как я раньше думал). И то, и другое это групповые инструменты развития, но в первом случае мы делимся опытом. Во втором – генерим идеи.
2. Комфортное количество – 5 человек. Как мне кажется, легко собрать даже без большой аудитории в соцсетях.
3. Во время группы каждый озвучивает свой запрос, а другие делятся своим опытом в этой теме.
4. Делиться круто и позитивным, и не очень опытом.
5. В ММ терапии нет, а терапевтический эффект есть.
6. В группе все равны и примерно одного уровня (группа не собирается ради одного).
7. Ведущий важен, но он не в роли эксперта, а в роли модератора.
8. Несмотря на это, опыт и мудрость ведущего имеет место быть.
9. Средняя цена ММ для участника 3-5 тысяч рублей за встречу.
10. Допустим 6 встреч на 5 участников за 5 тысяч рублей – это 150 000 рублей за группу за месяц. Приятный дополнительный (а для кого-то и основной) заработок.

11. Мастермайнды встраиваются в продукты психолога как дополнительный и как основной продукт.
12. Я был удивлен, что кто-то сначала ведет ММ, а потом приглашает в консультацию. То есть, такие группы это способ привлечь в длительную работу дальше.
13. ММ могут быть на любую тему. Главное, чтобы был понятный результат куда идут участники (в этом, кстати, большое отличие от терапевтических и психодинамических групп).
14. Если добавить упражнений или домашних заданий, то продукт становится комплексным. Но уже не чистый ММ.
15. ММ очень распространен в корпоративном мире на всех уровнях сотрудников. Для тех, кто работает с «корпоратами» обязательный инструмент (но вы наверняка уже давно им пользуетесь).
16. ММ это прекрасный и легкий способ клиенту познакомиться с вами и не сразу решаться на терапию.
17. Сама группа идет полтора-два часа.
18. Есть формат форум-групп – это бессрочная группа (без явного завершения) для общения на самые разные темы. Обычно, очень и очень сакральная для участников.
19. В этом случае, встречи раз в месяц на 3-5 часов.
20. И часто комбинируется онлайн и офлайн.

21. Причем, офлайн в разных городах. Или даже странах. Зависит от возможностей и целей участников.
22. ММ может быть встроен в курс, как сопровождение участников.
23. Так психологу, например, можно включиться в уже работающие онлайн-школы и заявить о себе как о модераторе ММ. Подробнее как психологу работать с онлайн-школами и предлагать себя я записывал видео.
24. В ММ главное люди. И все строится вокруг них.
25. Чем точнее аудитория, тем легче и ведущему группу собрать, и группе собраться.
26. В самой группе очень похожие правила с терапевтической: границы, конфиденциальность, уважение.
27. Я удивлен, что среди коучей это очень популярный инструмент, а психологами он недооценен.
28. Во многом в ММ работает и обмен живым опытом, и групповая динамика.
29. ММ это шикарный нетворкинг.
30. Сильный модератор может выдержать любой хаос группы (а он будет, конечно же).

Кому интересно, я записывал лекции подготовительного модуля в формате скетчноутинга, все три дня можно скачать в пдф-картине на моем личном канале (заодно подпишитесь, кто еще не).