​Вознаграждение работнику

Уж раз мы затронули тему о служебных произведениях, давайте и про вознаграждение поговорим.

А вы знаете, что за создание служебного произведения сотруднику полагается выплатить вознаграждение? И, нет, оно не зависит от зарплаты. Как правило, эта новость является для всех большим сюрпризом.

Предлагаю оставить в стороне рассуждения на тему целесообразности такого правового регулирования и исходить из того, что оно есть, и точка.

Сколько же нужно платить? Столько, сколько оговорите в соглашении с работником. На мой взгляд, целесообразно исходить из характера деятельности сотрудника. Ведь кто-то генерирует один продукт в месяц, а у кого-то вся работа состоит из создания объектов интеллектуальной деятельности. Соответственно, это может быть 10 000 рублей за создание полезной модели и 10 рублей за текст от копирайтера.

Очень часто спрашивают, а нельзя включить такое вознаграждение в зарплату. Нельзя. У этих гонораров различная правовая природа.

Ещё больше недоумения вызывает расчёт вознаграждения для работников, которые в силу своей профессии нон-стоп генерируют служебные произведения. Например, копирайтеры. Это как же фиксировать и отслеживать?! На самом деле, всё выглядит страшно до тех пор, пока вы не отладите этот бизнес-процесс. А отладить его можно совершенно по-разному, в зависимости от специфики вашего бизнеса и доступных технологий. Было бы желание!