Устаревший подход или всё дело в лени?

Тема служебных набила мне оскомину уже, но что поделать, если в неё постоянно всё упирается?

Компания зарегистрировала товарный знак, рисунок для которого создал сотрудник.

Через некоторое время сотрудник уволился и стал образованней – узнал про интеллектуальную собственность и пришёл к бывшему работодателю с предложением заплатить ему за использование его объекта авторского права.

Работодатель был возмущён: «Тебе ж зарплату платили, ты о чём вообще!». В праведном гневе компания обращается к юристу.

Наш диалог:

🎓 Кем работал ваш сотрудник?
🗣 Инженером.
🎓 Где зафиксированы должностные обязанности?
🗣 Мы их не расписывали.

⚠️ Это первый момент (и на самом деле на нём можно закончить) – с каких пор инженеры логотипы для компаний разрабатывают? Но ладно, допустим, речь о чертеже, что по обычаю делового оборота относится к обязанностям инженера.

🎓 Хорошо, а задание вы как-то фиксировали?
🗣 У нас в коллективе бюрократия не принята!

⚠️ А в суде словам доверять не принято 😁

🎓 А картинка у вас как оказалась?
🗣 Ну, Паша показал Жене, нашему начальнику маркетингового отдела, они дружат, а Женя потом на планёрке сказал, что классная тема для логотипа.

Что мы имеем:
⛔️ создание рисунков в должностные обязанности инженера не входит,
⛔️ задания на разработку логотипа не было,
⛔️ доказательств приёма-передачи от работника к работодателю не было.

В итоге Паша просит выплатить ему 500 000 рублей за отчуждение исключительного права на рисунок либо грозится оспорить предоставление правовой охраны ТЗ по п. 1 ч. 9 ст. 1483 ГК РФ.

И вот тут мне интересно, что думаете вы. Сейчас сооружу опрос :)