Важность мелочей и трудовых обычаев

Хорошая иллюстрация того, что очевидное для обывателя вовсе не очевидно для суда. И к разговору о том, что однажды сделать документы и забыть недостаточно для надлежащего функционирования режима коммерческой тайны.

Что сделал работник:

🔹 с помощью удаленного доступа путем осмотра папки по адресу C:UserskurkinaSMDesktop, созданной старшим бухгалтером К., получила доступ к личным файлам старшего бухгалтера ООО "МБГ Бьюти",

🔹 произвела копирование файла "Копия Список получателей N 46 от 18 марта 2020", содержащего коммерческую тайну ООО "МБГ Бьюти" и персональные данные его работников (данные о заработной плате сотрудников (авансе), их лицевых банковских счетах, фамилии, имени, отчестве и т.д.), на свой рабочий стол,

🔹 отправила его на внешний публичный адрес "khaletskaya_vera@mail.ru" и произвела удаление отправленного письма из папки "Отправленные" и папки "Удаленные".

Суд первой инстанции признал увольнение в связи с разглашением коммерческой тайны законным.

Позиция апелляции:

Ни один из документов, представленных работодателем, не содержит запрета на отправку коммерческой информации и персональных данных работников на личный адрес электронный почты. Более того, установлено, что личные адреса работников постоянно использовались для переписки в ходе трудовой деятельности.

Вывод: представленные по делу доказательства не дают оснований для суждения о том, что работодатель разумно и осмотрительно относился к правовой судьбе охраняемой законом информации, принял достаточные меры для нераспространения данной информации.

Определение 2КСОЮ от 16.12.2021 по делу № 88-27220/2021

‼️ И чтобы вы точно захотели оформить всё максимально правильно, расскажу, что работодателю пришлось выплатить работнику за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением 4 761 857,84 рублей.