Ответственность за разглашение конфиденциальной информации: подборка практики (часть 2)

Прошлый пост был посвящён спорам между субъектами предпринимательской деятельности, теперь давайте посмотрим, чем чревато разглашение конфиденциальной информации для сотрудника.

В худшем случае подобное разглашение приводило к увольнению. Ниже примеры действий, которые были расценены как разглашение:

🔹 направление пароля от служебной почты третьему лицу посредством Skype (определение КСОЮ от 05.07.2021 по делу № 88-14938/2021),

🔹 устное разглашение данных и передача личного пропуска третьим лицам (определение 2КСОЮ от 12.10.2021 № 88-22635/2021),

🔹 выгрузка корпоративных документов на личный ПК (интересно про выявление утечки расписано – дело Яндекс.Такси, определение 4КСОЮ от 04.10.2022 № 88-28759/2022),

🔹 размещение персональных данных работника на сайте с открытом доступом (определение 7КСОЮ от 01.07.2021 по делу № 88-8488/2021).

Каких-либо негативных финансовых последствий помимо потери работы и, следовательно, зарплаты сотрудники не несли. Ведь основополагающий принцип трудового права – запрет наложения штрафов.

Вывод: расстаться с недобросовестным сотрудником при нарушении им правил конфиденциальности вы, конечно, сможете. Если это достаточная мера – отлично. Но если такое поведение привело к финансовым потерям для компании – вряд ли подобную меру можно признать достаточной.

И если вы «провалитесь» в дела, то увидите, какое огромное количество документов требуется, чтобы признать увольнение законным.

P.S. Всё забываю рассказать, что создала чат к этому каналу - теперь можно задавать вопросы и вести обсуждение там 🤗