​Боже, как сложно!

Типичная реакция бизнеса, когда объясняешь, как правильно всё оформить. А уж в IP таких вопросов предостаточно.

Я давно взяла за правило упрощать всё, что можно:
🔹 выкидываю никому не нужные разделы из договоров (типа "Права и обязанности сторон"),
🔹 безжалостно удаляю формулировки, которые дублируют закон,
🔹 выстраиваю бизнес-процессы таким образом, чтобы людям нужно было предпринимать минимум действий, и т.д.
Но как говорится: век живи, век учись.

Краткая предыстория. Так случилось, что я очень много стала работать со служебными РИД. Особенно после проведения вебинара в январе этого года. Дальше просто снежный ком:
🔸 бизнес-ужин по теме,
🔸 обсасывание по косточкам в рамках курса,
🔸 три предстоящих выступления по служебным (сегодня в Нальчике, в субботу в Томске и т.д.).
🔸 и, конечно, работа в полях.

И вот знаете, каждый раз нахожу, что улучшить. Но писать этот пост стала не ради того, какая я прекрасная (хотя это правда 😜). Захотела поделиться практическим соображением, к которому пришла в субботу.

Раньше, рассказывая про минимум документов в компании для надлежащего регулирования блока служебных, называла три документа:
📌 трудовой договор,
📌 положение о служебных РИД,
📌 положение о коммуникациях.

Потом в практике 2 и 3 всё чаще стала объединять. А на днях вообще свела всё к трудовому договору. Почему? Да потому что так в разы проще:
🔻 всё в одном месте,
🔻 не надо устраивать танцы с бубнами с подписанием кучи бумажек,
🔻 не надо думать о том, что обязательно должно быть в ТД, а что можно запихнуть в ЛНА, и т.д.

Нет, безусловно, в ряде случае в ТД всё не запихнёшь. Тут очень сильно зависит от специфики бизнеса, количества творческих работников и т.д. Но там, где можно упрощать, мне кажется, стоит упрощать.

Для полноты картины прикрепляю слайд из презентации с обстоятельствами, которые необходимо доказать в случае судебного разрешения возникшего конфликта.

Если после этого поста вам захочется провести аудит служебных в вашей компании – к вашим услугам (@msablina).