Возраст - страшная штука. В последнее время много рефлексирую на тему того, какие люди должны получать возможности. Молодые и голодные или взрослые и опытные.

Мой опыт говорит о том, что если вы хотите новых результатов для вашей компании, завоевания чего бы то ни было, то в коллектив нужно брать молодых, а не взрослых, которые себя уже где-то проявили.

Все кадровые семинары убеждают в обратном. Нам говорят: "Возьми на работу того, кто чего-то уже достиг и он со знанием дела повторит это у тебя". По факту же эти повтория почему-то получаются по нисходящей. Все хуже и хуже, и хуже. И все эти 35-летние ребята с большим будущим блекнут к 40 годам и куда-то пропадают к 50.

Почему? Как по мне, дело в энтузиазме и энергии. Иначе говоря, дело в том самом голоде. У уже достигших чего-то, словно тело само сопротивляется новому и их имеющиеся победы остаются единственными и последними в портфолио.

Безусловно это невсегда. Есть люди вне возрастов. Профессионалы, которые актуальны во все времена. Но это больше исключение.

Профессионалы уходят, не умирая. Они просто увядают.