Все знают, что сегодня один из самых острых и, не побоюсь этого слова, болезненных вопросов высшей школы и сектора исследований и разработок — это заработная платы преподавателей и исследователей в вузах и научных организациях.

Причем особенно остро он стоит для молодых преподавателей и ученых.

Этот вопрос неоднократно обсуждался и прорабатывался нами совместно с Минобрнауки.

Как вы знаете заработная плата преподавателя или ученого складывается из окладной части (базовая) и стимулирующей (надбавки, премии, компенсации). При этом соотношение окладной и стимулирующей части может быть абсолютно произвольным, что неправильно.

Например, переменная стимулирующая часть может сильно превосходить базовую, что не дает ученому или преподавателю ощущения гарантированного дохода, а также осознания своей востребованности.

Поэтому мы считаем, что необходимо пересмотреть структуру заработной платы в сторону увеличения базовой, гарантированной части оклада, увеличения минимального размера оклада, четкой регламентации перечня и видов выплат стимулирующего характера, чтобы сделать понятной и прозрачной систему оценки труда, а также дополнительно предусмотреть меры поддержки молодых ученых.

На прошлой неделе Минобрнауки направило разъяснения по вопросам разработки положений об оплате труда для сотрудников подведомственных министерству организаций.

Так, предлагается пересмотреть структуру заработной платы работников в сторону увеличения доли окладов.

Часто в качестве стимулирующих надбавок оказываются постоянные выплаты, их стоит перевести в базовую часть.

Также положения предусматривают меры поддержки молодых ученых и молодых работников. Об этом, кстати, также говорится в нашем законопроекте «О мерах поддержки молодых ученых».

Для тех, кто делает первые шаги в науке, педагогическим и научным работникам до 35 лет включительно, предполагается дополнительные установить выплаты стимулирующего характера.

В течение трех лет после окончания вуза и трудоустройства Минобрнауки рекомендует установить ежемесячную выплату в размере 10-20% оклада для молодых специалистов.

Обязательно будем следить за реализацией рекомендаций ведомства.