а нахера?
даже в этой статье уже признали, что мера вынужденная, но это мелочь
на самом деле бизнесу финансово выгодна накрутка!
сами только представьте ситуацию:
есть Вася джун в компании за 20к, что дергает на код ревью и по всем вопросам сеньора за 400к первые полгода, пока учится. компания также должна вкладывать время и деньги в его обучение, корпоративные курсы, ошибки в работе прощать и подтирать за ним
в итоге компании этот джун ежемесячно обходится не в 20к, а в 200к. при этом компания теряет время сеньора и других коллег на разжевывание инфы этому джуну/стажеру, зарабатывая еще меньше денег, нежели если те ребята занимались своей работой и приносили бабки бизнесу
поэтому джуны не выгодны, тут не про зарплату речь, а про инвестиции денег/времени других
а есть Петя, у него это математика складывается так, что он не хочет быть обузой и решает накрутить опыт, взяв тем самым на себя ответственность за свою неопытность. он наймет ментора со стороны, купит платный чатгпт и просто будет по 12 часов херачить, чтобы соответствовать и не подводить команду за те же 200к/месяц. человек понял и подстроился под правила этой корпоративной игры, взяв на себя личную ответственность за свой результат и не перекладывая ее ни на кого из команды
в итоге в этой команде сеньор приносит нужную бизнесу пользу и этот вчерашний джун также умудряется перформить лучше, чем делал бы это спустя рукава на реальной позиции джуна
— "ну а че, я же ниче не знаю, опыта нет я не готов к проду, еще тут посижу поучусь, да, меня тут должны всему обучать, я хочу у вас развиваться и интересные задачи делать да да!"
а быстрее вырастет и начнет реальное велью бизнесу приносить накрутчик, а не стажер/джун, который решил не торопиться, ведь его трех месячный буткемп в компании на внутреннем проекте еще не закончился!
короче, клевая реклама видоса про легенды получилась 👍
статье ставлю лайк без рофла
#ойти