боже упаси, но хоть куда не надо))
был у меня однажды у самой такой залет🤰
и больше я куда угодно, лишь бы была работа, не иду
один из первых длиннопостов в канале был просвещен моему проколу с наймом, советую ознакомиться:
• Как я устроилась в галеру, ахерела от нее и уволилась через 3 дня
с фразой из заголовка поста все знакомы? кто её сам себе говорил хоть раз, признавайтесь?)
выходить на рынок без понимания, кто тебе какую работу может предложить — фатальная ошибка, из-за которой перебирать компании ты будешь долго, не понимая, почему никуда не удается попасть
оффер не дают, потому что они не поняли ценности твоего опыта
у них в головах при такой покупке остались эти возражения: "Дорого, у другого дешевле, непонятно кто это, а вдруг уйдет, рискованно, лучше возьмем того, кто с нормальной мотивацией к нам идет и стоит, судя по своему рассказу, именно столько, сколько попросил"
простыми словами — ты себя не продал
закрыть такие возражения в их головах для успешной продажи себя можно за счет правильной самопрезентации, которая уже содержит все крючки и ответы на их вопросы
я против подхода делать всё на авось в попытках куда-то там прорваться, как бы иронично это не звучало))
я за осознанный подход в этом, чтобы человек видел причино-следственную связь в своих действиях: сказал так, мне отказали, сказал сяк — позвали
чтобы разработать гибкую самопрезентацию нужно понимать, какие есть типы работодателей и боли в их компаниях
надавив на эти болевые точки и закрыв их проблемы на словах — ты сможешь получить предложение о работе
❗️но бывает так, что компании сами не понимают, чего и кого хотят и что у них вообще есть проблемы
то есть, твой клиент, которому ты себя продаешь, просто может не понимать, что ему конкретно нужно))
и как тут угадать-то блять?)
ладно, гадать не нужно, достаточно просто понимать, как их бизнес генерит им деньги и за что они готовы их платить другим людям, чтобы денег стало ещё больше
все бизнесы гонятся за чистой прибылью, а не чистым кодом))
и разные типы компаний зарабатывают по-разному
у них отличаются боли и модели заработка, соответственно отличается и взгляд на кандидатов и требования к ним
от этого и должна строится твоя продажа себя
чтобы лучше разобраться, куда ты идешь и как себя им продавать — у меня есть большая открытая статья про это со всеми подробностями:
• Полная статья про 3 типа работодателей
резюме никогда не меняется, но самопрезентация должна быть уникальной под каждый тип компаний
бодаться с одной заученной историей во все двери — это не стратегия, а ее отсутствие
адаптируй свою мотивацию и рассказ о себе, так ты станешь спасательным кругом в глазах нанимающих, а не очередным резюме с хедхантера, просящим 300к/сек за то, что компаниям на самом деле не нужно
необходимо пробивать баннерную слепоту у рекрутеров, чтобы выделиться среди одинаковых конкурентов, которые не понимают куда и к кому они вообще пришли на собес
а кто запоминается и стал своим на собесе, к тем обычно и возвращаются с офферами 🥰
#ойти