когда я только начинала, я совершила все типичные ошибки, думая, что чтобы выделиться среди сотни других разработчиков, мне нужно чем-то зацепить нанимающих:
- я делала красивые кастомные резюме
- вглубь изучала разные технологии, чтобы точно знать всё и про всё рассказать (тогда я про рыкс и суи знала реально больше, чем сейчас)
- активно вела гитхаб несколько месяцев, чтобы там были все зеленые квадратики, всё время вылизывая код до идеала
- писала супер подробные описания пет-проектов с гифками и скринами
- нарешала ~50 задачек на литкоде, думая, что именно так будет выглядеть моя работа (спойлер, вообще нет)
- заполняла профиль на линкедине, завела там более 1000 коннектов и проходила тесты на знание всех технологий, чтобы выделиться
я очень много сил и времени потратила на вещи, которые не дали мне работу
я давила на все рычаги, что имеются у начинающего, кроме самого главного - учиться рассказывать о своем опыте и отвечать на вопросы рекрутера о нем
когда меня первый раз спросили «расскажи о себе?» - я потерялась, ибо ждала вопрос о разнице между структурой и классом
звучит так просто, но я почему-то игнорировала это, ибо тогда казалось, что если я не выучу всю теорию, меня даже слушать не будут
думала, ну кому нужна эта «болтовня об опыте», если мы сюда пришли проверить мои знания?
к сожалению, если ты мямлишь в рассказе о себе, то с тобой до проверки теории может даже не дойти
те самые 20% усилий необходимо было потратить на самопрезентацию, и да, это реально дало мне больше результата, чем упор на всевозможные технологии, кастомные резюме, написание супер петов, ведение линка и тд
технологии также очень важны, но если бы я не научилась правильно подавать себя и свой опыт - поработать у меня с ними не было бы шансов
всегда надо делать упор на самопрезентацию, она даст плоды на интервью сразу же - те 80% результата за 20% усилий
это касается не только джунов, но и мидлов с сеньерами, они-то точно должны уметь себя грамотно продавать, ибо правда же говорят, «встречают по одежке»
сейчас я вижу эту типичную ошибку примерно у 80% человек, которых собеседовала за последний год!
никто не умеет себя правильно подавать!
по резюме и опыту я вижу, что люди знают очень много, но часто говорят об этом вскользь, а то и вовсе забывают упомянуть о чем-то важном!
люди еще не научились читать мысли, а время на изучение твоих профилей в соц сети ни у кого сейчас просто нет
сделай нанимающим подарок и упакуй себя и свой опыт так, чтобы вопрос брать тебя или не брать - отпал совсем
мало кто задаст тебе уточняющие вопросы, если ты хорошо и полноценно о себе расскажешь, и все перейдут сразу к твоим любимым техническим вопросам!
нанимающие должны сложить картинку о тебе у себя в головах, чтобы вообще задуматься об оффере, ибо его присылают людям, которые реально запомнились, а не просто очередному резюме с хедхантера #ойти