Актуальный вопрос к читателям

Подскажите, что вы делаете с тестовыми заданиями, интересует обе стороны: с позиции соискателя и собеседующего. Вообще, соглашаетесь (предлагаете) ли вы их делать или это атавизм?

Ранее я использовал эту опцию, чтобы выстроить процесс общения с кандидатами непосредственно по их реализации (сами понимаете, всегда есть в какую сторону пойти при обсуждении решений).

Но вот какая проблема у меня, моих коллег на протяжении последних года-двух это точно:

Если попадаются идеальные тестовые с четкой архитектурой, покрытием большого количества корнер-кейсов и практически идентичными комментариями - есть большая вероятность, что на любой вопрос по коду я ответа не получу.

При этом я не против использования ИИ для написания кода кандидатами - но я прошу понимать написанное.

Какие вы дадите советы, стоит ли с этим бороться вообще? Если стоит, то как именно?

Например, лично я добавляю небольшую 20/30-минутную часть по изменению кода в процессе собеса.

А что ещё посоветуете?

😃 iOS Dev