У статті розібрали, що таке презентеїзм, як він проявляється за дистанційної роботи, які процеси в компанії можуть його провокувати та що керівники можуть змінити.
Ключові інсайти для бізнесу⬇️
1️⃣Присутність працівника не дорівнює звичному рівню продуктивності.
2️⃣Презентеїзм залежить не лише від рішення працівника.
3️⃣Для дистанційної роботи варто окремо визначити правила лікарняного.
4️⃣Постійну доступність не варто використовувати як показник залученості.
5️⃣Залежність процесу від одного працівника створює ризик для бізнесу.
6️⃣Роботу під час хвороби не варто перетворювати на приклад відповідальності.
7️⃣Працювати з презентеїзмом варто через процеси, а не додатковий контроль.
Якщо ви розвиваєте малий або середній бізнес і хочете поділитися своїм досвідом із читачами Медіа Inweb — читайте, як надіслати статтю.
📎 Більше інсайтів — у статті Медіа Inweb.
Медіа Inweb | Підписатись