Асимметрия.

Чтобы сесть за руль автомобиля, человеку нужно пройти обучение, сдать экзамен и получить права. Потому что автомобиль — источник повышенной ответственности. Ошибка одного водителя может создать проблемы десяткам людей вокруг.

Но часто в компаниях человек может получить доступ к процессам, клиентам, командам и решениям — без какого-либо подтверждения базовой компетентности и здравого смысла.

Он не просто «плохо работает».
Он ломает процессы.
Заставляет сильных людей переделывать за ним.
Создает хаос в коммуникациях.
Тормозит решения.
Демотивирует команду.
Переводит энергию компании из режима созидания в режим тушения пожаров.

Проблема найма подходящих людей, верификация их - это повсеместная боль. Налог, который платит весь мир.

Всем привычно и логично проводить аттестацию водителей, врачей, пилотов. Потому что их ошибка имеет последствия. Но почему-то продолжаем делать вид, что в любой другой сфере ошибка некомпетентного человека — это просто «рабочий момент».

Хотя иногда один такой человек способен нанести больше ущерба, чем плохой квартал продаж.

Кажется, рынок труда в мире созрел для добровольной системы подтверждения базовой профессиональной пригодности: здравого смысла, ответственности, причинно-следственного мышления, способности работать с информацией, коммуникации и этики решений.

Как открытый реестр: человек добровольно прошел проверку и подтвердил, что ему можно доверять процессы, людей и решения.

А тем, кто не прошел тестирование, как будто дешевле выдать пособие и не допускать к процессам.