ИИ «съест» не вашу работу, а вашу пенсию 🫵

Друзья, задумывались ли вы, как повсеместное развитие ИИ может повлиять на выплаты по вашей пенсии в будущем? Мало того, что по прогнозам доля пожилых людей будет расти быстрее, чем число тех, кто платит страховые взносы, — а это серьёзно усилит нагрузку на пенсионную систему. Так ещё и ИИ уже сегодня вытесняет целые категории профессий. А меньше работающих — значит, меньше отчислений в Соцфонд России, из которого и формируются текущие пенсионные выплаты. Соответственно вопрос «кто за это заплатит?» становится не гипотетическим, а вполне реальным...

Как вообще формируется пенсия в России❓Многие до сих пор думают, что пенсия — это «деньги, которые я откладывал всю жизнь». Увы, нет. Наша пенсионная система работает по принципу: страховые взносы, которые ваш работодатель платит с вашей зп, не лежат на личном счету до вашей старости. Они сразу идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Вы сегодня платите за тех, кто уже на пенсии. А вашу пенсию будут платить те, кто работает, когда вы выйдете на заслуженный отдых. Это значит, что размер вашей будущей пенсии напрямую зависит от того, сколько работающих людей будет в стране в тот момент, когда вы решите уйти на заслуженный отдых.

По данным Соцфонда на 1 июня 2026 года, в стране зарегистрировано 40 446 936 пенсионеров. Из них продолжают трудиться 8,4 млн, а неработающих — 32 млн. Теперь смотрите тренд👀. По прогнозу Института экономики РАН, к 2035 году доля граждан старше трудоспособного возраста увеличится до 24% — это почти 34 млн человек. К 2045 году показатель приблизится к 27%, или около 37 млн. Одновременно сокращается и само трудоспособное население: численность занятых к 2030 году может уменьшиться на 3,6% по сравнению с 2024 годом. Ещё в 1970-ых гг. на одного пенсионера приходилось 3,7 работающих. Сейчас это соотношение упало примерно до 1,6 работающего на одного пенсионера — и продолжит снижаться.

И вот тут на сцену выходит ИИ. Он не просто «забирает работу» — он фактически сокращает количество плательщиков в пенсионную систему. Приведу живые примеры. Сбербанк с начала 2025 года сократил более 13 500 человек. В «Софтлайне» за три квартала (с III квартала 2025-го по I квартал 2026-го) штат уменьшился на 800 человек (-7,2%), причём около 500 из них — высококвалифицированные инженеры и разработчики; в компании прямо связывают это с внедрением ИИ и ростом эффективности разработки. И это далеко не единичные примеры. В ритейле кассы самообслуживания заменяют кассиров — один администратор КСО заменяет 5–10 кассиров. При этом по данным исследования консалтинговой компании «Технологии Доверия», 47% крупных российских компаний допустили сокращения из-за внедрения ИИ. На Западе, конечно, масштабы покруче. К середине сентября 2026 года в мировом технологическом секторе уволено уже 128,5 тыс. человек. Лидеры по сокращениям — Oracle, Amazon и Dell и д.р.

Потенциально если ИИ продолжит вытеснять людей с рабочих мест, а демография — стареть, система сталкивается с тремя рисками:

➡️ Недофинансирование Соцфонда. Меньше работающих 🟰 меньше страховых взносов. Бюджетные трансферты в Соцфонд уже растут, и зависимость от них будет увеличиваться. 
➡️ Новая пенсионная реформа. Институт экономики РАН прогнозирует, что к 2045 году демографическая нагрузка вернётся к уровню 2018 года, когда пришлось повышать пенсионный возраст. Получается, очередное повышение — вопрос времени?
➡️ Сокращение или заморозка выплат. Если систему не удастся сбалансировать, государство будет вынуждено выбирать: поднимать налоги, снижать пенсии или менять модель. В ИЭ РАН уже обсуждают переход к схеме базового пенсионного дохода — независимого от страховых взносов.

Что по итогу? Сочетание старения населения и вытеснения рабочих мест ИИ создаёт серьёзное давление на пенсионную систему — меньше плательщиков взносов означает растущий дефицит Соцфонда и риск пересмотра правил выплат. Полностью застраховаться от системных изменений нельзя, НО можно снизить личные риски — научиться управлять своими деньгами заранее.