«Расскажите о своём опыте»

и кандидат на джуниор ивент-менеджера начинает пересказывать курсовую про организацию мероприятий, какие-то примеры от препода, которые он даже не понял, и ещё что-то совсем не в тему из учебника по менеджменту. Интервьюер молчит десять секунд и переходит к следующему вопросу. Собеседование фактически закончилось на первой минуте.

Собеседование на джуна устроено иначе, чем кажется со стороны. От тебя не ждут готового менеджера с портфолио проектов. Ждут человека, который понимает, как устроена работа изнутри, и не будет разваливаться при первом форс-мажоре.

Разберу, что реально спрашивают, что хотят услышать и как не слиться на самых частых ловушках.

➡️ Что спрашивают на самом деле

За формулировкой «расскажите о себе» обычно стоит один вопрос: способен ли ты держать несколько задач одновременно и не теряться в мелочах. Отвечать инфой из курсовой или диплома бессмысленно - интервьюер хочет конкретику: что ты делал руками, а не что изучал в теории.

Частые вопросы и что за ними стоит:
➖ «Опишите ситуацию, когда что-то пошло не так» - проверяют не идеальность, а то, признаёшь ли ты проблему, что и как делаешь дальше
➖ «Как вы работаете с дедлайнами» - проверяют, реально ли ты планируешь время или просто говоришь правильные слова
➖ «Почему именно ивенты» - отсекают тех, кто выбрал индустрию случайно и не продержится сезон


➡️ Что отвечать на «опыта нет»

Худший ответ - оправдываться! Лучший - показать, что у тебя есть смежный опыт, который переносится на профессию: волонтёрство, разовые выходы хелпером, организация чего угодно своими силами - школьное мероприятие, день рождения на тридцать человек, любой проект, где ты оперировал несколькими задачами сразу.

Формула простая: конкретная ситуация, что делал ты лично, какой был результат. Не «я организовывала мероприятия» - а «я собирала команду из пяти человек на городской фестиваль, договаривалась с площадкой и решала, что делать, когда подрядчик не приехал вовремя».


🚩 Красные флаги, которые отпугивают работодателя

〰️ отвечать общими фразами без конкретных ситуаций
〰️ обесценивать свой опыт хелпера или волонтёра, как будто это не считается
〰️ не задавать вопросов в ответ - это выглядит как отсутствие интереса, а не как скромность
〰️ говорить, что готов на любые условия просто ради трудоустройства - это читается как неуверенность в себе


➡️ Что написать в отклике до собеседования

Первое сообщение решает, позовут ли тебя вообще. Не копируй универсальный текст под каждую вакансию - упомяни конкретно эту компанию или этот тип мероприятий, и добавь одну строчку про свой релевантный опыт, даже если он небольшой.

❌ Плохо: «Здравствуйте, хочу у вас работать, готов учиться».
✅ Хорошо: «Здравствуйте, увидел вакансию джуна. Есть опыт волонтёрства на фестивалях (перечислить фесты) и организации студенческих мероприятий (указать функциональные обязанности), интересно расти именно в сторону управления проектами».


Собеседование на джуна - это не проверка знаний, а проверка того, как ты думаешь под давлением и умеешь ли говорить о своём опыте конкретно, цифрами, а не общими словами. Опыта на старте у всех немного - разница в том, кто умеет его правильно показать.


Какой вопрос на собеседовании поставил бы вас в тупик больше всего?
И, может тут есть HR, которые углубились бы в тему подробнее в комментах - welcome 🔽


@internsevent