Правила игры меняются

24% выпускников вузов и 42% выпускников колледжей в России работают не по специальности. Госдума решила, что одна из причин - размытый статус стажёра, когда человек официально непонятно кто: то ли работник, то ли ученик, то ли просто «понаблюдай». 8 июля приняли закон, который эту неопределённость закрывает.

Разберу, что меняется и что это реально значит для тех, кто входит в ивент-индустрию.

☀️ Что вводит закон ⬇️

В Трудовой кодекс добавляют новый вид деятельности - стажировку в сфере труда. Это не стажировка «для галочки», а полноценный срочный трудовой договор с оплатой, соцпакетом, больничным и стажем.

➖стажёром может стать тот, кто получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование
➖заключить договор нужно не позже чем через год после получения диплома
➖максимальный срок
стажировки - шесть месяцев
➖всё это время работодатель обязан обеспечить наставника
➖в названии должности прямо укажут статус «стажёр»
➖если после стажировки человека берут в штат у того же работодателя, то испытательный срок не устанавливается

Закон вступает в силу 1 марта 2027 года, госслужащих и муниципальных служащих он не касается.

☀️ А что это значит для ивентов конкретно

Тут важно не путать формальную стажировку из закона с тем, как обычно устроен вход в нашу индустрию. Закон говорит про полноценное трудоустройство - трудовой договор на срок до полугода с конкретным работодателем, наставником, соцпакетом. Это выглядит как формальная стажировка в агентстве или у организатора со штатом, а не разовый выход хелпером на конкретное мероприятие.

Большинство заявок, которые в канале - это именно разовая работа на проект: хелпер на выходные, ассистент на конкретное мероприятие, без долгосрочного трудового договора. Такой формат под новый закон не подпадает, и это нормально - он и не должен был решать эту часть рынка.

Закон становится актуальным в тот момент, когда ты переходишь от разовых выходов к постоянной позиции у агентства или организатора. Именно тогда появляется разница: раньше человека могли годами держать «стажёром» без чёткого статуса и с заниженной оплатой, теперь для этого будет юридическая рамка - максимум полгода, обязательный наставник, и без повторного испытательного срока при переходе в штат.


☀️ Что с этим делать на практике

1️⃣ Если тебе предлагают формальную стажировку у работодателя со штатом - смотри, фигурирует ли в документах слово «стажёр» и есть ли трудовой договор. После марта 2027 это будет прямая юридическая защита, а не устная договорённость.

2️⃣ Разовые выходы хелпером как были неформальной работой, так ей и остаются - закон их не регулирует. Значит, репутация и рекомендации там по-прежнему решают больше, чем бумаги.

3️⃣ Если задержался у одного работодателя дольше полугода на статусе «стажёра» без трудового договора - после вступления закона в силу это уже повод спросить, почему.

Закон не меняет то, как устроен вход в индустрию через разовые проекты. Но он даёт рамку тем, кто дорастает до постоянной позиции - и закрывает лазейку, которой раньше пользовались, чтобы годами держать людей на низкой ставке под видом стажировки.


@internsevent