Репутация в ивентах не строится на резюме

Её не видно в LinkedIn. Не нащупать по диплому. Она живёт в одной фразе — той, что организатор говорит коллеге, когда нужен человек на проект.

«Бери — не подведёт» или «лучше не надо».

Вот и всё резюме.

Я работаю с людьми давно. И заметил одну закономерность: те, кто думают, что репутация — это про качество работы, ошибаются. Точнее, не только про это.

Репутацию ломают не ошибки. Её ломает предсказуемость в плохом.

Ошибся один раз — бывает. Объяснил, исправил, сделал выводы — забыли. Но если ты систематически не берёшь трубку в день проекта, пропадаешь после получения предоплаты или приходишь без предупреждения на два часа позже — это уже характер. А характер не прощают.

Есть три вещи, которые я вижу снова и снова у тех, кого перестают звать:

➖ Пропадают на финишной прямой. Всё согласовано, всё подтверждено — и человек не отвечает утром в день мероприятия. Один раз — и его имя больше не звучит в нужных разговорах.

➖ Не говорят «не знаю». Обещают то, в чём не уверены. Клиент спрашивает — они кивают. Потом выясняется, что ничего не было сделано. Организатор запоминает не проблему, а то, что его ввели в заблуждение.

➖ Исчезают после проекта. Никакого «спасибо, было хорошо». Никакого «если будут проекты — я в деле». Ноль. Через месяц организатор вспоминает о человеке — и не может вспомнить ничего плохого, но и связываться не хочет. Не потому что обиделся. Просто нет ощущения надёжности.

Репутация в ивентах — это не достижения. Это ощущение, которое у организатора остаётся после работы с тобой.

Ощущение «с этим спокойно» стоит дороже любого портфолио.

Ты вспомни — было такое, что человека перестали звать не за конкретный провал, а просто потому что «что-то не то», «как будто химии нету»?


@internsevent