Работники в России имеют право не выходить на работу во время снежных бурь, наводнений, пожаров и других чрезвычайных ситуаций, если заранее предупредят руководство.

Доказательством могут служить официальные данные метеорологических служб, сообщения дорожных и транспортных организаций, а также публикации в средствах массовой информации. Эти материалы работник вправе использовать при разборе возможного спора с работодателем, в том числе в суде.