Газета.ру со ссылкой на эксперта пишет, что рынок труда заполонили «вакансии-пустышки». Лишь 10–30% предложений на сайтах релевантны, остальное - информационный шум. «Ньюз. Ру» спрашивает, что делать соискателю, чтобы не попасть на вакансию-пустышку и не потерять время.
Мой комментарий:

Заявления о том, что в интернете реальна в лучшем случае лишь каждая третья вакансия (а все остальные – шум и пустота) - конечно, слишком сильные. Возможно, это заключение конкретного специалиста, проистекающее из конкретно его деятельности на рынке. Но сильно обобщать я бы не спешил.
Но то, что далеко не за каждым объявлением о найме стоит жаждущий работодатель – это факт. И тут надо разделять два типа вакансий. Одни изначально исходят от мошенников: невнятные, но одновременно очень заманчивые предложения, которые размещаются исключительно для того, чтобы либо украсть личные данные человека, либо «развести» его на деньги. Другие – это вакансии реально действующих компаний, но они не направлены на быстрое закрытие потребности в кандидате.
С первыми, в принципе, все понятно, и совет тут прост: если вам показалось, что вас пытаются надурить, значит, вам не показалось. Сочетание «предлагают непонятно что, но обещают кучу денег прямо сейчас» - маркер опасности.
А вот у вторых мотивация посложнее. Ее нельзя назвать злонамеренной, просто компании таким способом преследуют свои интересы. Иногда внутренний регламент требует в обязательном порядке выставить вакансию в открытый доступ, хотя заранее известно, что место будет занято определенным человеком. Не обязательно речь идет о «блате», возможно, имеется в виду иностранный специалист, чтобы потом можно было объяснять, что закрыть вакансию благодаря российским соискателям не удалось.
Порой компания размещением вакансий поддерживает представление о себе, как о развивающейся, не стоящей на месте.
Но наиболее распространенный мотив – мониторинг рынка. Изучение степени спроса со стороны рабочей силы и, соответственно, уровень запросов по зарплате. Формированием базы «кадрового резерва» на будущее я бы это не называл, это, к сожалению, не наша практика.
Отдельная история – творческие профессии, когда от соискателей требуют выполнить тестовое задание. Тут, конечно, нужно быть осторожными. Порой это уже граничит с мошенничеством: работодатель не только проверяет профессиональные навыки кандидата, но и бесплатно использует их в своих целях.
В целом понятно, что анализ состояния рынка труда, проводимый на базе соотношения числа вакансий к числу откликов, не очень точен. В нем точно есть искажения. «Сарафанное радио», то есть рекомендации клиентов и работодателей, остается наиболее надежным каналом трудоустройства. Да и так ли это плохо? Тут, по крайней, мере, точно никто никому не врет.