Стажировки не работают так, как вы ожидаете, и вы готовы к этому разговору 😎

Часто цель пройти на стажировку в одном: быстро вырасти в дизайне.
Но после заветного оффера, оказывается, что: задач мало, фидбэк редкий, лид занят. И вот ты сидишь и думаешь: «я что-то делаю не так? где же тот самый буст, о котором я так долго грезил_а?»

Не будем тянуть: всё нормально.
Просто стажировка ≠ волшебная таблетка для роста.

Есть и хорошая новость: стажировка работает на отлично, когда вы умеете делать её полезной сами.
Пассивные стажёры почти не растут, активные — нереально прокачивают навыки за три месяца.

А как понять, что я делаю что-то не так?

🌟Ты ждёшь, что тебе дадут идеальные задачи.
В реальности: дадут то, что есть.
Вместо этого бери маленькую задачку, делай отлично, получай больше опыта и обратной связи

⭐️Ты боишься навязываться лишний раз, чтобы «не мешать».
В итоге теряешь часы и дни.
Чем больше вопросов ты задаёшь, тем быстрее процесс роста. А дизайн-командам это выгодно.

🌠Показываешь только финальный результат работы
На самом деле идеальных макетов не существуешь, всегда можно что-то улучшить. Зато если показываешь работу раньше и в процессе, то количество переделок уменьшается.

⭐️Ждёшь пока освободится лид, чтобы он всё объяснил.
А у него двадцать задач. А на следующий день сорок задач.
Учись вытаскивать контекст из задач, документации, прошлых работ, самостоятельно приходить к аналитикам и разаботчикам. Они только оценят твою инициативу

На самом деле стажировка – это не «прокачают и доведут за ручку».
Это пространство возможностей, но только для тех кто действует.

А у вас было такое, что стажировка оказалась совсем не такой, как в голове? 🐶