Поиск работы – это джуновская боль? ☹️

В этом месяце мы много говорим о том, как сейчас работает рынок труда и найм. Но всё это время у меня в голове держится мысль: проблемы отпадут как только я стану грейдом повыше.

Иногда кажется, что когда ты синьор или лид, то тебе уже не надо париться над резюме и портфолио, тебя сразу нанимают из-за имеющегося опыта.

Отчасти, в чём-то легче: вакансий для дизайнеров с опытом больше, а конкуренция на них ниже. К тому же с годами вы обрастаете большим числом знакомств и связей, которые могут помочь при смене команды.

А вот то что делать ничего не надо, вакансии бегут в руки сами – это, к сожалению, миф.

Даже если вы лид, в вас хотят увидеть специалиста
Резюме должно быть понятным и демонстрировать ваши навыки, а портфолио – это не «архивная свалка», а презентация.

К тому же на первых этапах многое зависит от коммуникации: не работает копипаста и саммовый отклик. Рынок же сейчас в таком состоянии, что даже опытных берут не сразу: позицию могут быстро закрыть, искать человека с другим профилем или более вписывающегося в vibe команды.

Поэтому если вы грезите о годах опыта, или даже пытались накрутить их, помните, что искать работу долго – не стыдно. Получать отказы, пробовать снова, переписывать резюме несколько раз – нормально 🐚

Кстати, недавно в похожей ситуации была Настя Кабалкина (Lead Product Designer / Head of UX at Visme). Она поделилась на вебинаре в коммьюнити, какого это искать новое место будучи лидом, и какие выводы она для себя сделала.

Делюсь с вами отрывком?
Кстати полная версия уже доступна в базе знаний по подписке 💖