Про зарплаты, продолжение

Прошлую заметку мы закончили на том, как можно увеличить свои доходы подработкой на фрилансе или администрировании небольших предприятий. Но это, как справедливо заметили в комментариях, именно подработка, а не альтернативный источник дохода.

Да, это так, но именно этот способ позволяет улучшить финансовое благосостояние если вы не готовы радикально ничего менять.

А дальше смотрите, готовы полностью уйти в аутсорс? Достаточно для этого клиентской базы? Способы вы сами выполнять все взятые на себя обязательства?

Потому что серьезный аутсорс это уже ИП/Самозанятость и договорные отношения. Кстати, вы можете взять на аутсорс и собственного работодателя. Работодателю это выгодно, так как освобождает его от уплаты страховых взносов, которые составляют 30% от ФОТ.

Но при этом у вас должно быть два-три сопоставимых по оборотам клиента, либо куча мелких, иначе налоговая может посчитать такие отношения трудовыми, а переход на ИП – уклонением от уплаты взносов.

Хотя сценарий вполне реальный, я знаю нескольких таких коллег, которые взяв нескольких крупных клиентов приходили к работодателю и говорили так и так, давайте сотрудничать на другой основе. И сотрудничали, до сих пор сотрудничают.

Если же такая стезя не привлекает, но надо смотреть более узкие отрасли, в которых можно развиваться и где не так велика конкуренция, нежели среди «специалистов общего профиля», где каждый студент норовит лишить вас хлеба.

Посмотрите в сторону 1С, да, там тоже хватает своих студентов, но если вы знаете предметную часть (бухгалтерский или управленческий учет) и понимаете что хочет бизнес, то конкурировать с вами им будет сложно.

Торговое оборудование, кассы, Честный знак, ЕГАИС – еще одно перспективное направление, порог входа туда достаточно высок, но если освоили – то работа будет, особенно в свете постоянных изменений в этой сфере.

И вообще, посмотрите по сторонам, в чем есть потребность у ваших потенциальных клиентов и как вы можете помочь им ее закрыть. Бизнес платит не за часы, закрытые задачи, строки кода и т.д. – бизнес платит за решение проблем.

Способны решить проблему быстро и эффективно? Можете смело выставлять высокий ценник. А на вопрос: чего так дорого? Отвечать: ну пригласите студентов, они сделают дешево, может быть. А мы делаем и гарантируем результат.

Следующий вариант – смена вида деятельности на смежную. Можно переквалифицироваться из админа в сетевые инженеры или разработчики. Вариантов много, при этом вы остаетесь в привычной IT-среде.

Бояться сменить квалификацию не следует, да, по началу будет тяжеловато, надо будет переступить через себя и перестроиться. Причем приять, что более молодые ребята будут более крутыми, чем вы.

Но у вас есть одно неоспоримое достоинство – опыт и если правильно им распорядиться, то можно получить все тоже самое, плюс преимущества. С опытом обычно приходит и понимание бизнес-процессов и вообще реальной жизни, как она есть.

И там, где молодой и возможно более технически способный коллега наломает дров чисто по непониманию, более опытный «старичок» вовремя уточнит, проконсультируется, сгладит. В общем, как сейчас модно говорить, использует «софт-скилл».

А с опытом идут связи. Вы всегда знаете кого из коллег можно порекомендовать, привлечь к проекту и т.д. Это вообще отношения win-win, вы подкидываете коллегам проекты, они вам. При этом каждый выигрывает, получив в проект специалиста нужной квалификации. Ну и в финансовом плане тоже хорошо выходит.

Кроме того, если у вас есть опыт и экспертиза, то почему бы не рассказать об этом окружающим? Тот же телеграм-канал при должном подходе способен приносить еще одну зарплату на рекламе.

Но следует понимать, что это не халява, а еще одна работа. Постоянная, методичная, занимающая время. Денег с неба тут не падает. Но если готовы работать – все в ваших руках.