Австралийские спецслужбы сталкиваются с кризисом набора кадров: новое поколение не спешит становиться разведчиками

Австралийские разведслужбы испытывают серьёзные трудности с привлечением кадров в момент, который эксперты называют одним из наиболее сложных для безопасности за последние десятилетия. Несмотря на расширение угроз и растущее финансирование, приток молодых специалистов остаётся ниже ожидаемого.

Бывший сотрудник Федеральной полиции Фил Ковалик, возглавляющий сейчас Австралийский институт профессиональных офицеров разведки (AIPIO), отмечает: если раньше работа в разведке воспринималась как служба на всю жизнь, то нынешнее поколение предпочитает гибкие карьерные траектории, быстрое развитие и разнообразие опыта.

Эти тенденции подтверждает и независимый обзор разведсообщества 2024 года. В нём говорится о растущих проблемах с наймом и удержанием, недостатках соцпакета, низкой диверсификации кадров, конкуренции с частным сектором и ограниченной мобильности сотрудников. При этом большая часть статистики засекречена, что затрудняет оценку масштаба проблемы.

По данным открытых отчётов, численность сотрудников ASIO постепенно сокращается — с 2 037 в 2019 году до 1 947 в последнем отчётном периоде. Даже активная кампания в социальных сетях и публичная роль главы ASIO Майка Бёрджесса не привели к заметному росту интереса.

На этом фоне Австралийское управление радиотехнической разведки (ASD) демонстрирует противоположный результат: благодаря масштабной реформе REDSPICE и открытой коммуникационной стратегии ведомство значительно увеличило штат. Аналитики считают, что публичность руководителей ASD и «очеловечивание» профессии сыграли важную роль.

Сухопутные войска и другие силы обороны также добились рекордного набора — 7 059 новых контрактов, максимума за 15 лет. Однако сравнения с разведкой ограничены: спецслужбы не могут использовать коммерческие рекрутинговые структуры и связаны жёсткими процедурами безопасности.

По мнению Ковалика, одной из ключевых проблем остаётся крайне длительный процесс получения допуска к секретной информации — до 18 месяцев. Молодые кандидаты, прошедшие отбор, вынуждены долго ждать начала работы, что демотивирует и приводит к потере части претендентов.

Авторы независимого обзора предлагают создать должность главного кадрового руководителя в Управлении национальной разведки (ONI), чтобы координировать набор по всему разведсообществу. Однако конкретные шаги по реализации рекомендаций остаются засекреченными.

На фоне строительства нового комплекса органов нацбезопасности в Канберре ключевой вопрос остаётся прежним: удастся ли заполнить эти рабочие места специалистами, которых так не хватает системе.

#Австралия
😎 Лаборатория