Pizza Friday не спасёт команду. Я пока не встречала компаний, где эта или подобные инициативы в нерабочее время в одиночку помогли бы выстроить доверие и сотрудничество.

Чтобы люди хотели оставаться после работы и есть с вами пиццу по пятницам, можно попробовать начать с решения их проблем по понедельникам.

Приготовила вопросы для размышления и обсуждения с командой, которые помогут понять, куда утекает ресурс:
- что осложняет выполнение работы?
- что нам пригодилось бы знать или уметь?
- что нас блокирует?
- что бесит?
- что давно болит и хочется порешать?
- что мы пока не решаемся сделать?
- в каких вопросах требуется больше ясности?

Послушайте людей, обсудите идеи, расставьте приоритеты и потихоньку двигайтесь в сторону разблокировок. Решайте проблемки, и люди станут доверять вам. А что делать с блокерами команды, которые никак не убрать, расскажу завтра.

Всем понедельника ❤️

П.С. На прошлой неделе обещала рассказать про лидерство и спиральную динамику, начала копать, оказалось, нужно писать статью. Если читаете по-английски, базовое описание есть тут.