B2B услуги

Команда может быть сильной по людям, но буксовать из-за неясных ролей, хаотичной коммуникации или слабого перехода сотрудников в лидерские позиции.
И это как раз зона, где бизнесу может быть полезен организационный психолог (а это я).

Мой фокус в том, чтобы настраивать работу команд и делать так, чтобы они достигали большего с теми же ресурсами.

Несколько примеров того, с какими B2B-запросами я работаю сейчас:
🐾 аудит онбординга: где новые сотрудники теряются, какие роли не определены, каких коммуникаций и точек оценки не хватает,
🐾 менторинг для сотрудника, который переходит из роли индивидуального контрибьютора в роль тимлида: на что опереться, как перестроить мышление и восприятие ответственности,
🐾 воркшоп по ценностям команды: договорённости о том, как команда принимает решения, работает с конфликтами и держит фокус,
🐾 консультации по построению трека лидерского развития: какие навыки развивать у руководителей и как связать это с задачами бизнеса

Если в вашей компании есть ощущение, что команда может работать сильнее, но непонятно, что именно тормозит и лагает, напишите мне @asasenpai

Обсудим ваш запрос и потенциальные решения, которые опираются на доказательную базу