Доверие помогает сохранить работу

На той неделе на берлинском QA-митапе распаковала тему доверия с нового угла: рассказывала, как применять доказательную базу для того, чтобы пройти испытательный срок на новом месте

Рынок работы сейчас дикий: люди прикладывают немыслимые усилия, чтобы пробиться через системы оценки резюме, интервью, тестовые. И вот когда контакт наконец на руках, работу хочется сохранить

Поэтому надо, чтобы ваши коллеги и начальники поверили, что вы ✨толковый пирожок✨

Я разложила эту историю по научной схеме формирования доверия:
- как сделать так, чтобы вас считали компетентным?
- как показать, что вы порядочный человек?
- как продемонстировать, что вы умеете учитывать других?

Выступление было на английском, а вот чек-лист чат гпт для нас милостиво перевел. Если что непонятно — задавайте вопросы. А я потом может и статью прям напишу на тему)

🩵 Важно: по этой схеме формируется доверие в любых человеческих отношениях, так что компоненты можно смело применять, адаптируя под контекст (и при смене позиции, и при выстраивании отношений с близкими)