А вдруг проблема с людьми не там, где вы её ищете?

Консультировала одного предпринимателя, который хотел помочь двум лидам решить конфликт.

Копнула вправо, копнула влево. К концу часа составила рекомендации, но не про конфликт, а про систему:

🙂 В команде нащупала фон из тревоги за стабильность. Люди боятся потерять работу, и это вызывает конкуренцию. Безопасность нужно собирать через прозрачность и предсказуемость: например, через четкие планы развития и последовательное их выполнение

🔜 Процесс распределения задач спущен сверху вниз, и мотивации его выполнять нет никакой. Чем больше людей реально участвуют в том, как устроена работа (в зоне их влияния), тем больше шансов, что они потом эти договорённости выполняют

🐯Конфликт мы тоже разобрали, но пока система не будет приведена в порядок, напряжение может выливаться в противостояние

Чтобы люди хорошо работали, важно понимать, как они функционируют: мотивация, страхи, границы, ответственность, роль руководителя.
Именно с этим я и помогаю разобраться на консультациях.

#асиныкейсы